協調性

最近市場全体の不況で、私のいる会社も少しずつ人員削減の話しが出てきました。それはかなりの数字の予算カットが本社から求められてきて、マーケティング活動や一般経費を緊縮するだけでは到底満たせない数字なので、人件費のカットを考えざるを得ないそうです。

その時に、どんな人が最初に辞めさせられるのかが、誰もが知りたいところです。

グループの本部長と話す機会があって、彼女から言わば、仕事の能力はもちろん大事ですが、周りの人々と協調してひとつの目標に向かって頑張れるかどうかも大きな判断ポイントになります。

では、協調性というのは、具体的にどう理解すればいいんでしょうか。

・自分の仕事スタイルや価値観の違う人とでも、うまく付き合えること（努力が必要。少しの辛抱強さも必要かも）

・会社の飲み会やイベントを最低限に参加すること（どこに行っても、飲みニケーションが通用らしい）

・同僚たちに関心を持つこと（相手のことをもっと知ること。そうすると自然にみんなと仲良くなる）

・他人の成績を褒めてあげること（自分もそうされたいなら、まずそうしないと）

・可能な限り、他人の仕事を手伝うこと（どんな小さいことでも、相手がきっと覚えてくれる）

・他人のミスを許せるなら、許してあげること（特に相手が既に認識した時、追い詰めない）

 まだまだありますが、今日はとりあえずこれぐらいにしときましょう。