転職相談の現場から

ファーストリテイリング

2011-01-14T00:50:34Z

ご存じ「ユニクロ」を展開する会社。

国内では今年新たなヒット商品がなく不調だけど、アジアなどの海外事業は好調。

国内ユニクロ事業の売り上げが前年比16%減（12月）だったのに対して、

海外ユニクロ事業は30%増（9～11月）。

海外売上高比率は前年の9%から12%に高まった。

特に中国・香港、韓国で増益。

H&M　や　ZARA　などとの競争が激しいヨーロッパでも増収増益。

新規に出店した台湾やマレーシアも好調。

「高品質の商品を低価格で買える」ブランドイメージが海外でも浸透。

来期2012年8月期から海外大量出店予定。

そのため今期中の基盤作りが重要。

4～5年後には海外事業の売り上げが日本国内を超えるとの見通し。

今期の海外出店数は約50店だが、年間200店程度の出店を目指す。

海外出店の速度を上げるため有能な海外店の店長候補の確保が急務。

今年は300人を海外で採用し、今後も年間採用数の半分以上を外国人にするとのこと。

注目していきたい。

スポーツクラブ

2010-12-20T06:08:31Z

日曜日にスポーツクラブに行った。

顔見知りのカウンターの大学生（アルバイト）が

「またうちの大学の留学生が何人か会員になりましたよ」

と教えてくれた。

そういえば最近良くロッカーで外国人の方を見かける。

日本人以上に体のメンテナンスに熱心なようだ。

このところ外国人遭遇率、高い。

見ているとトレーニングはマシンジムが多い。

スタジオにはあまり参加しないようだ。

インストラクターの日本語が解りにくいのかな？　

日本人でも聞き取りにくいからね。

みなさんはジムに通っていますか？

就職活動について

2010-05-10T05:39:08Z

外国人留学生の就職活動は、本当に困難なものとなっている。
言葉や習慣もさることながら、そもそも外国人留学生を採用しようとしている企業の情報が
なかなか入手できないのが現状だ。

多くの学生と話をしていて感じることは、

先ず第一に、
　日本の就職活動についてあまり情報が無いこと。
次に、
　日本にはどんな企業があって
　どんな仕事があって
　どんなキャリアを積んで行くのか？

についての知識があまりにも少ないことも、困難さを助長している。

多くの外国人留学生が、大手就職サイトでエントリーをしたが、
セミナーに参加できない
参加しても、外国人の専門枠がない
ひどいときには、外国人留学生は採用しない。

などの辛い経験に合うことが多い。

しかし、
日本の学生も５０社エントリーしても上手くいかないのが、現状であることもまた事実。

大切なのは、自分の足でセミナーに沢山参加して、
・業界の研究
・仕事の中身
・企業の特色

などの知識を増やし、同業界にどんな会社があって、どのくらいのシェアを持っている
また、どんな戦略で成長しようとしているか？　を自分で研究する必要がある。

そして、その経験や知識から本当に就職したい会社が見つかれば、
自ずと面接でのアピールも説得力が出てきて、内定獲得に一歩近づく。

みなさんはどう考えますか？

給付金がもらえる失業者対策

2009-09-30T01:49:59Z

こんにちは、
今日は、いつもとは違ったお話です。

弊社に転職・就職の相談者の登録が昨年の5倍以上も増えています。
ソフトウェア業界が大変厳しい環境で、仕事をなくされる方がほとんどですが、
サービス業や通訳の方々も同様です。

現在無職の方で、前の会社で雇用保険に加入されていらっしった方は、失業給付が一定期間支給されますが、
その支給が終了した方及び、派遣や契約社員で保険に入っていなかった方を対象とした
公共の支援があります。

それが、
【緊急人材育成・就職支援基金】です。

これは、厚生労働省が行う事業で、
無料で、３ヶ月~６ヶ月の教育が受けられます。
また、条件によっては給付金が出ます。

どういうことか？というと

今現在フルタイムで働いている人と失業保険をもらっている方以外は、全て対象。
つまり、前の会社で雇用保険を払っていなかった方でも、
昨年の年収が２００万円以下であれば、基金訓練という職業訓練に参加している間は、
毎月１０万円～12万円の給付金がもらえるのです。

世帯年収が３００万円以下なら、奥様でも給付を受けながら訓練を受けられる可能性があります。

この機会に、ワードやエクセル、パワーポイント、アクセスやウェブクリエーター講座など様々なコースがあり、選択が出来ます。

対象になりそうだと感じたら、一度職安へ行ってみましょう。
もちろん外国人の方でも、対象になる可能性がありますので、
職業安定所（職安／ハローワーク）で確認してみましょう。

【第７回アジア人材就職・転職説明会】開催します。

2009-07-09T08:17:36Z

【第７回アジア人材就職・転職説明会】開催案内

日時：8月29日(土）　10：30～16：30
場所：東京都立産業貿易センター　浜松町館

是非参加してください。

「外国人採用促進セミナー」にて講演しました
7月6日(月）、文部科学省委託事業留学生総合プラン
「第8回外国人採用促進セミナー」にて、当社取締役工藤尚美が
「留学生の採用における留意点について」というタイトルで
外国人留学生の就職状況や今後の課題等、事例を挙げながら
お話をさせていただきました。

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【企業イメージアンケート】　留学生（学生）限定！締切り6/22（月）

2009-06-16T06:20:11Z

「楽天」に関するアンケート

拝啓
　時下、益々ご清勝のこととお喜び申し上げます。
さて、この度日本の大学・大学院、専門学校に所属されている学生の皆様に
企業のイメージについてお伺いいたしたくアンケートをお願いいたします。

ご回答いただきました皆様の中から、抽選で２０名の皆様に
クオカード１０００円分を差上げます。

抽選は、このアンケートへの回答内容とは一切関係ありません。
また、アンケートにお答えになるために「楽天株式会社」のＨＰを
ご覧にならずに、今お持ちの印象のみでお答えくださいますよう
お願い申し上げます。
（※当選者へは、後日メールでご連絡を差上げます。）

【お願い】以下のアンケート内容をメールにコピーして記入し、
下記アドレスまで返送をお願いいたします。

★締切り6/22（月）★

info@ryugakusei.com

「外国人留学生のための就活NET」事務局
（株式会社オリジネーター内）
アンケート係　宛て

以上宜しくお願いいたします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

----------------アンケート-------------------------------------

１．「楽天株式会社」を知っていますか？
　　　　はい　　・　　いいえ

２．楽天のサービスを利用したことがありますか？
　　※利用したことのあるサービスをお選びください（いくつでも）

　　楽天市場・楽天トラベル・楽天ブログ・楽天チケット
　　楽天証券・楽天カード・楽天ブックス・その他（　　　　）

３．「楽天株式会社」の従業員数はどのくらいだと思いますか？
　　a.約５０人　　b.約１００人　c.約５００人　d.約１０００人　e.約２０００人　ｆ.５０００人以上

４．「楽天株式会社」を就職先として考えた場合のイメージを
　　自由にお書きください。(例：大企業、自由な雰囲気等）

５．IT業界（システム開発業務）に就職志望の学生さんへの質問です。
　　楽天株式会社には社員の技術者がどのくらいいると思いますか。
　　（自由にお書きください）
　　　約　　　　　人

６．あなたが就職したい日本企業のベスト３をお書きください。
　　１
　　２
　　３

７．最後にあなたの所属・出身国をお教えください。
　　〇　　　　　　大学　　　学部　　　年
　　〇　出身国：　　　　　　

ご協力ありがとうございました。

★アンケート返信先★
info@ryugakusei.com

～留学生専門情報サイト「リュウカツ・ネット」～
http://www.ryugakusei.com/

********************************************
株式会社　オリジネーター
〒141-0022　品川区東五反田5-28-1　K2ビル4階
TEL 03-5423-0630 FAX 03-5423-0631
Mail Address:　info@originator.co.jp
********************************************

「第６回　アジア人材（外国人材）就職・転職説明会」レポート！

2009-03-18T08:51:42Z

２月２８日（土）、「第６回　アジア人材（外国人材）就職・転職説明会」　が浜松町の産業会館で開催されました。
今回は1209名の就職希望の外国人留学生のみなさんや、転職希望の社会人の皆さんが多数ご来場頂き、様々な業界の参加企業の説明会に参加されました。

アジア人材HP
http://asiajobfair.net/

経済環境の厳しい中、今回は、海外で就職いしたい日本人学生も約１００名強も来場されました。
是非、良い就職をしていただきたいと考えております。

今回参加された企業さんは、
大手有名ホテル、有名メーカー、大手ソフト開発会社、食品メーカー、中堅企業やベンチャーまで様々で、
担当者も外国人採用に積極的な企業ばかりでした。

中国開発会社の社長さんとお会いしました

2009-02-25T12:13:24Z

先日、中国システム開発会社のＴＯＰの方とお会いしました。

その方も日本での技術者経験が豊富でとても優秀な社長さんです。
現在、１０００名以上の優秀なエンジニアが中国国内で活躍されていますし、
東京オフィスにも経験豊かな社員がそろっています。

中国への開発委託では日本のＴＯＰSIerからの信頼も厚く、
仕事の品質の高さを物語っています。

その社長さんとのお話で話題になったのが、現在日本で働かれている技術者の多くが、
エンジニアとしてのキャリアをちゃんと積めてない！　ということです。

より高い給与を求めて日本へ来たものの、派遣メンバーとしてのPG作業ばかりで、
SE→PL→PMへのキャリアステップが残念ながら出来ていないことが多いということ。

長い間に日本にこだわって、PGを続けるくらいなら中国国内で
PGリーダー→SE→PL→PMまでのステップを社内教育も含め経験したほうが、
より高い技術力が早く身につくとの事です。

当然、中国国内では日本に比べれば給与所得は下がりますが、
日本語の研修も受けながら上達できれば、日本への転勤や出張のチャンスも多いし、
その際には、高い給与やポジションも得られるとのことでした。

このことから考えると、
日本で働くことには、大きなリスクもあるという事です。

それは、日本で外部設計作業が出来るレベルの日本語力が無いと、
いつまで経っても、PGレベルの仕事から抜けられず、良いチャンスをつかめなくなる

結果、PMへの経験を積んでいくのに時間が掛かる。ともすればPGのまま終わってしまう。
日本でも４０歳を過ぎるとPGとしての仕事は激減します。

中国国内では、毎年どんどん優秀な新入社員が増えていき、日本語も社内教育でどんどん上達
していることも事実。

是非、今一度、日本で働かれるなら、日本語の上達を目指していただきたいと思います。

仕事の報酬は仕事？？

2009-02-04T03:14:00Z

こんにちは。

今回は、会社組織の考え方のひとつをご紹介します。

たとえば、
正社員・派遣社員という立場の違いは考えないことを前提として、
・今あなたがプログラマである
・あるプロジェクトにメンバーの一人として参加している
・自分の担当範囲は、予定より早く進み時間が余りそう

という状況の場合、皆さんならどうしますか？

Ａ．割り当てられたスケジュールを意識し、開発スピードを遅くし残業せず定時で退社する。
Ｂ．廻りのメンバーの状況を確認し、問題があればプロジェクトリーダーへ報告・相談したうえで、
　　解決策があれば提案する。時間に余裕があるのでさらに仕事を割り振ってもらう。

少し極端なお話ですが、

明らかにＢ．の選択をした人はＡ．を選択した人より、高い評価を受けるでしょうし、
メンバーでありながら、リーダーの視点（立場での考え方）が既に出来ているので、
会社側（ＰＭやＰＬ）は次の仕事では、チームリーダーを任せてみよう！と考えるでしょう。

この段階で、給与は上がることはないものの、常にＢを選択して行くとどんどんポジションが
上がっていきます。

そして、ＳＥになりＰＬになり、いずれＰＭとなります。

当然この段階で職位がＭｇｒに上がりますので、他の人より早く昇進し給与も上がります。

今の努力は直ぐに　「お金」　に反映されませんが、あなたの技術力やキャリアという預金通帳の
残高は確実に増えていきます。

目先の給与も大切ですが、自分の為になる仕事の仕方について考えることも重要です。

「短気は損気」ということわざがありますが、少し長期的視点でキャリアを考えてみては
如何でしょうか？

新年明けましておめでとうございます。

2009-01-05T02:12:26Z

留学生・就学生及び社会人の皆様、新年明けましておめでとう御座います。

弊社では、皆様の就職活動をより強くサポートすることを目標に、
今年も就職フェアの開催や、新サービスサイトの企画を進めています。

特に２０１０年度卒業予定の留学生の就職活動はかなりの厳しい環境になるかと思います。
企業の採用数も昨年と打って変わって激減する傾向が強く、就職活動もより長期化すると思います。

早い段階からの情報収集や、OB・OGとのコンタクトをされる事をお勧めします。

また、弊社でも就職の相談をお受けいたします。

最後となりましたが、皆様にとって本年が良い年となりますようお祈り申し上げます。

真面目な外国人向けゲストハウス・賃貸物件の専門会社さん

2008-12-19T01:52:19Z

昨日、留学生や外国人就労者の方にゲストハウスや１Ｒの部屋を提供している　
株式会社インターワオの宮城社長とお会いしました。

この会社の特徴は、首都圏に９００戸もの物件を持っている貸主で、業界３位。
貸主だから、敷金や礼金、手数料、更新料、保証人が要らないから、
引っ越す際の諸経費がとっても安くなるのが、特徴。

家賃を安くするために、駅前等に店舗がないため、多少不便なことはありますが、
ネットで見て、電話やメールでの問い合わせれば、丁寧に説明してくれるし、案内もＯＫ。
また、ルームシェアできる物件もある。

全て自社物件だから、対応も早いし安心できる。

http://www.interwhao.com/index.html

会社のスタッフも３０歳以下がほとんどで、実際にゲストハウスで同居し、
外国人の皆さんのサポートまでしているほどだ。

社長は、これからも安くて快適で安心できる住まいを提供したいと
儲け主義でなく、真面目に考えているすばらしい方だった。

不景気な時代だからこそ、皆のためにも頑張って欲しいと本当に思いました。

「第５回　アジア人材（外国人材）就職・転職説明会」レポート！

2008-12-15T06:19:16Z

みなさんこんにちは。

　昨日、「第５回　アジア人材（外国人材）就職・転職説明会」　が浜松町の産業会館で開催されました。
１１１２名の就職希望の外国人留学生のみなさんや、転職希望の社会人の皆さんが多数ご来場頂き、
様々な業界の参加企業の説明会に参加されました。

経済環境の厳しい中、来場された参加者の皆さんは企業の説明を聴く姿は真剣そのもの。
是非、良い就職をしていただきたいと考えております。

今回参加された企業さんは、
大手有名ホテル、大手ソフト開発会社、大手食品メーカー、中堅企業やベンチャーまで様々で、
担当者も外国人採用に積極的な企業ばかりでした。

会場内では、「外国人留学生のための就職セミナー」も開催され、
日本での就職状況や就職活動の仕方、注意したいポイント、履歴書の書き方など、
就職活動に役に立つ講演も行われ、毎回多くの参加者が熱心に就職活動について聞き入っていました。

※上記の写真は、今回の会場の風景

アジア人材（外国人材）就職・転職説明会開催！

2008-12-05T08:48:19Z

こんにちは、山本です。

いよいよ、アジア人材就職・転職説明会が、
来週１２月１４日（日）　１０：３０～１６：３０
浜松町の東京都立産業貿易センターで開催されます。
http://asiajobfair.net

上記は、昨年の説明会の風景です。

さあ、就職・転職活動がんばってください。

不景気な環境下での求職について

2008-11-20T10:21:58Z

最近、弊社に求職で登録にこられるエンジニアが増えてきている。

殆どの方々がプロジェクトが終了し、次の案件にアサインが決まらず収入がないといった、
一刻を争う大変な状況だ。
最近、特に外国人エンジニアへのニーズも減っている。

組込み系のエンジニアはまだ派遣の案件もあるが、
業務系のエンジニアは求人も少なく日本語力と経験が少ないとかなり厳しい状況だ。

この一年は間違いなく状況は好転しないであろう。
希望の給与より低い場合でも、仕事に就き、その派遣会社や出向先で信頼を得ないと、
いつまでも仕事が決まらない可能性もある。

２ヶ月収入がないぐらいなら、５万~１０万安くてもすぐ働き出したほうが、
１年未満単位での収入はさほど変らない。

こんな状況下では、自分から転職するために退職するのはリスキーだ。

また、日本語力も転職時の大きなポイントになるので、スキルアップも是非頑張って頂きたい。

転職するときには「キャリアプラン」を考えていますか？

2008-11-20T01:39:52Z

こんにちは。

皆さんは、ご自分の「キャリアプラン」ってちゃんと考えた事ありますか？

当社に転職相談に来る外国人方の多くは、このことをあまり考えていない場合があります。

たとえば、
３０歳までに日本語をビジネスレベル（※注１）にして、ＳＥの仕事が出来る会社に転職して、さらに３５歳にはＳＡＰのコンサルタントへ転職し、年収８００万円貰う！

簡単に言うと上記のようなことですが、キャリアメークのために努力しなければならないプロセスはたくさんあります。
会社が教育してくれるのは、新卒まで。もしくはブルーカラー職種で、作業効率を上げるための実務部分については、生産性の向上に繋がるので行います。

しかし、マネジメントを目指す人は自分で自分の教育プランを考えねばなりません。
そのためには、目標となるキャリアプランが無いと、何のために何を勉強すれば良いかが判りません。転職する際にはそれなりの目標を持って就職活動をしないと、人事の印象はよくなりません。

「ＰＧの仕事をするなら給与が高い方が良い」から契約社員になって５万円手取りが上がった！と
喜ぶ人も多いですが。。。。（確かに重要なことです。。）

しかし、短期的には給与が上がることは良いことですが、
はたして、その後のキャリアが積めるのでしょうか？？？

社員と契約社員どちらがキャリアを積める確率が高いでしょうか？
その後の転職時に、選択肢が増えるでしょうか？
etc．

来社頂いた転職希望者の皆様に、このことをちゃんとお話しするだけでいつも一時間は掛かってしまいます。

皆さん、５年後どんな仕事をしていますか？
是非、じっくり考えてみてください。

注１：「（日本語が）ビジネスレベル」
所謂、求人情報の資格に記述のある、「ビジネスレベル」とは、
　　ほぼ日本人のように難しい会話も出来るという意味です。
　　決して、プログラムTeamで仕様を確認できるレベルを指しません。
　　