仕事の報酬は仕事？？

こんにちは。

今回は、会社組織の考え方のひとつをご紹介します。

たとえば、
正社員・派遣社員という立場の違いは考えないことを前提として、
・今あなたがプログラマである
・あるプロジェクトにメンバーの一人として参加している
・自分の担当範囲は、予定より早く進み時間が余りそう

という状況の場合、皆さんならどうしますか？


Ａ．割り当てられたスケジュールを意識し、開発スピードを遅くし残業せず定時で退社する。
Ｂ．廻りのメンバーの状況を確認し、問題があればプロジェクトリーダーへ報告・相談したうえで、
　　解決策があれば提案する。時間に余裕があるのでさらに仕事を割り振ってもらう。

少し極端なお話ですが、

明らかにＢ．の選択をした人はＡ．を選択した人より、高い評価を受けるでしょうし、
メンバーでありながら、リーダーの視点（立場での考え方）が既に出来ているので、
会社側（ＰＭやＰＬ）は次の仕事では、チームリーダーを任せてみよう！と考えるでしょう。

この段階で、給与は上がることはないものの、常にＢを選択して行くとどんどんポジションが
上がっていきます。

そして、ＳＥになりＰＬになり、いずれＰＭとなります。

当然この段階で職位がＭｇｒに上がりますので、他の人より早く昇進し給与も上がります。

今の努力は直ぐに　「お金」　に反映されませんが、あなたの技術力やキャリアという預金通帳の
残高は確実に増えていきます。

目先の給与も大切ですが、自分の為になる仕事の仕方について考えることも重要です。


「短気は損気」ということわざがありますが、少し長期的視点でキャリアを考えてみては
如何でしょうか？