最近、弊社に求職で登録にこられるエンジニアが増えてきている。
殆どの方々がプロジェクトが終了し、次の案件にアサインが決まらず収入がないといった、
一刻を争う大変な状況だ。
最近、特に外国人エンジニアへのニーズも減っている。
組込み系のエンジニアはまだ派遣の案件もあるが、
業務系のエンジニアは求人も少なく日本語力と経験が少ないとかなり厳しい状況だ。
この一年は間違いなく状況は好転しないであろう。
希望の給与より低い場合でも、仕事に就き、その派遣会社や出向先で信頼を得ないと、
いつまでも仕事が決まらない可能性もある。
２ヶ月収入がないぐらいなら、５万~１０万安くてもすぐ働き出したほうが、
１年未満単位での収入はさほど変らない。
こんな状況下では、自分から転職するために退職するのはリスキーだ。
また、日本語力も転職時の大きなポイントになるので、スキルアップも是非頑張って頂きたい。
こんにちは。
皆さんは、ご自分の「キャリアプラン」ってちゃんと考えた事ありますか？
当社に転職相談に来る外国人方の多くは、このことをあまり考えていない場合があります。
たとえば、
３０歳までに日本語をビジネスレベル（※注１）にして、ＳＥの仕事が出来る会社に転職して、さらに３５歳にはＳＡＰのコンサルタントへ転職し、年収８００万円貰う！
簡単に言うと上記のようなことですが、キャリアメークのために努力しなければならないプロセスはたくさんあります。
会社が教育してくれるのは、新卒まで。もしくはブルーカラー職種で、作業効率を上げるための実務部分については、生産性の向上に繋がるので行います。
しかし、マネジメントを目指す人は自分で自分の教育プランを考えねばなりません。
そのためには、目標となるキャリアプランが無いと、何のために何を勉強すれば良いかが判りません。転職する際にはそれなりの目標を持って就職活動をしないと、人事の印象はよくなりません。
「ＰＧの仕事をするなら給与が高い方が良い」から契約社員になって５万円手取りが上がった！と
喜ぶ人も多いですが。。。。（確かに重要なことです。。）
しかし、短期的には給与が上がることは良いことですが、
はたして、その後のキャリアが積めるのでしょうか？？？
社員と契約社員どちらがキャリアを積める確率が高いでしょうか？
その後の転職時に、選択肢が増えるでしょうか？
etc．
来社頂いた転職希望者の皆様に、このことをちゃんとお話しするだけでいつも一時間は掛かってしまいます。
皆さん、５年後どんな仕事をしていますか？
是非、じっくり考えてみてください。
注１：「（日本語が）ビジネスレベル」
所謂、求人情報の資格に記述のある、「ビジネスレベル」とは、
ほぼ日本人のように難しい会話も出来るという意味です。
決して、プログラムTeamで仕様を確認できるレベルを指しません。
外国人の方が求人に応募した際に、なかなか分からないのが面接の作法です。
（最近の日本人もダメダメですが・・・。）
面接（商談も一緒）のルール
１．時間に遅刻しない（5分前には訪問する）
※１０分以上前に訪問することも礼儀に反する
２．座る席は、案内をされない限り、入り口側の席に座る。
３．上着は勧められない限り、自分では脱がない。
４．お茶も勧められるまで手をつけない。
５．名刺を交換（頂く）ときは、立って相手に自分から近寄って
自分から両手で丁寧に渡し、また受け取る。
以上が、しっかり出来るだけでも「しっかりしている」と好印象になります。
特に外国人の方ならこうした採用面談では、人物評価は格段に上がります。
皆さん！ちゃんと出来ますか？？
このブログは、外国人の方のための転職・就職サービスを行っているオリジネーター社での
エピソードや、転職・就職希望者の皆様へのメッセージを掲載していく予定です。
外国人の方が日本で就業される際にお役に立つ情報や日本企業や社会の考え方と皆さんとの
認識のギャップなどについても書いていこうと考えています。
また、外国人採用を進めている企業の考え方や情報も随時案内していきます。
